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上虞人才科技新政重磅来袭! 梁祝故里破解高质量发展密码

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发表于 2019-11-28 13:26:59 | 显示全部楼层 |阅读模式
上虞人才科技新政重磅来袭!
梁祝故里破解高质量发展密码
“我们为创业人才提供了全过程扶持、全方位保障、闭环式服务,让人才享受殿堂级的创业待遇……”一则缠绵悱恻的梁祝爱情故事,让东方的罗密欧与朱丽叶,蜚声中外,在梁祝故里——绍兴上虞区又传来广纳天下英才的佳话。
10月25日,绍兴上虞召开人才科技新政新闻发布会,发布《高水平建设人才强区的若干政策》(以下简称“人才新政3.0版”)和《上虞区加快科技创新的若干政策》,双轮驱动招才引才。升级版的人才科技政策,将原有人才科技政策进行了有机整合,优化升级,政策涵盖从人才引进落地到创业引导的方方面面,用“保姆式”服务确保各类人才引得进、留得住。

高层次人才来虞,享受一条龙创新创业服务
在长三角一体化发展战略中,上虞既有嘉绍大桥,还有沪杭甬、杭绍台、绍诸、常台等多条高铁和高速线路在城市腹地合纵连横,成为多个城市经济体交汇连接点。凭借杭州湾南翼独特的区位优势,上虞建设更高水平更高质量的“创新之区、品质之城”,积极“融杭联甬接沪”,正阔步进入湾区时代。
实体经济特别是高端制造是上虞经济的主体,近年来,上虞正在重点培育以新材料、现代医药、高端装备制造为重点的八大超500亿元级产业集群。迎接筹划下一轮经济增长的同时,上虞区委、区政府始终坚持“人才引领、创新驱动”发展思路,从人才引进、创业发展到安居乐业实现全流程无缝隙服务,为高层次人才量身定制多项优惠政策,让外来高层次人才来上虞创业有机会,干事有平台,发展有空间。
从此次发布的人才科技新政来看,上虞确实为高层次人才打造了殿堂级的创新创业环境。人才新政3.0版规定,海内外高层次人才来虞创业,除了给予100万至700万元不等的项目启动资金资助外,还提供300—1000平方米的3年免租创业场所或相应租金补贴和3年每年最高5万元的水电补贴,创业创新绩效良好的,还将再给予3年支持。同时,企业一旦有了产业化需求,上虞对实施成果产业化项目的1500平方米内厂房,给予3年租金补助。
人才创业企业成长过程中,如何帮其更好地发展?人才新政3.0版本规定,人才创业企业设立5年内可获得每年给予销售额3%奖励、累计最高奖励500万元的支持。引入创投机构、上市公司或本地企业累计500万元以上投资、投资期超过2年的,按投资额10%的比例资助,最高不超过500万元。主营业务收入首次达到1000万元以上的,按3年内新购设备投入的15%、新发生研发投入的10%、新增产业化空间租金,给予最高500万元的创业资助。
创业融资扶持上,上虞区将给予人才创业企业贷款额1000万元内三年基准利率全额贴息;对商业银行给予高层次人才创业企业信用贷款的,给予信用贷款年度新增日均余额的3%奖励,最高500万元;贷款造成损失的,给予人才企业信用贷款实际损失的50%补偿,最高补偿500万元。
此外,创投公司投资上虞高层次人才创业企业超过5000万元的,给予投资机构负责人一次性30万元奖励;上虞区还建立人才创业投资引导基金,对高层次人才创业项目采取直投、跟投等方式,同时给予政府采购扶持。
近年来,敢于创新善于创新,已让上虞尝到了创新驱动的甜头。此次发布的增强版上虞科技创新政策中,对新兴产业培育、创新创业平台奖励也有所加码:对高新技术企业的奖励金额由原20万元提高至40万元;省级企业研究院和省级企业研发中心分别奖励50万元、30万元。同时,政策中新增了经认定的省级海外研发中心、海外创新孵化中心奖励。
对科技创新企业中的“领头羊”,上虞区也规定,成为国标第一起草单位的由20万调高到50万;制订国家标准由20万调高到30万;制订行业标准由10万调高到20万,新增“部级技术规范、规程及国家军用标准等”列入与行业标准同等奖励水平;制订“浙江制造”标准由10万调高到20万。
为了让人才安下心来甩开膀子创新创业,上虞为人才提供全方位保姆式服务,消除其后顾之忧,高层次人才在这里可获得80万至200万元不等的房票补贴或为期10年每年3万元至10万元不等的租房补贴,同时享受住房公积金贷款政策,以及子女就学、配偶工作安排、医疗保障、疗休养等一系列服务保障措施。

大学生快来!房票直抵首付最高50万
上虞区发布的“人才新政3.0版”的6个方面、24条政策,以及同步出台的科技政策,处处透露着精准创新和务实管用两大原则,又紧扣聚焦上虞区的人才发展和产业所需,注重激发人才的创新创业活力,也更具有可操作性和普适性。
无论是诺奖获得者、前知名跨国公司高管、两院院士,国千人才,还是职业技术能手、刚迈出校门的大学生,只要踏上这块浪漫又充满朝气的土地,便能获得如同阳光、空气、水分般地无微不至的创业创新支撑。
该人才新政规定,对来上虞区创业发展的全日制博士、全日制硕士、“双一流”全日制本科、其他全日制本科、紧缺专业全日制专科高职技师,将分别给与房票50万元、30万元、20万元、10万元、10万元的房票补贴和为期5年,每年5万元、3万元、3万元、2万元、1.5万元的安家补贴(非紧缺专业全日制专科高职、技师享受为期3年,6000元/年的安家补贴。)
在原有各类政策补助基础上,升级版的人才新政增幅再度加大。如规定,在上虞百强企业工作的人才安家补贴按学历分别上浮20%,也就是说一个在上虞区百强工业企业工作的“双一流”全日制本科最高能拿到38万元的房票和安家补贴,再加上企业人才集合年金,最高能拿到42万元的政府补贴。
企业是创新的主体。在制订人才新政3.0版政策的前期调查中,上虞发现企业引进高端人才意愿不强、引才成本过高等问题,因此,“人才新政3.0版”取消了企业引进海内外高层次人才(自主申报入选“人才计划”的人才)薪酬补助比例限制,人才安家补助、房票等全额由政府来出资,大大降低了人才用才的实际成本,较好地激发了企业高端引才的积极性。
记者了解到,此次人才新政3.0版对国家级、省级博士后工作站引进力度也再次加码,在原有“30万元、20万元”基础上翻倍,提升到“60万元、40万元”。招收一名博士后研究员日常经费资助和生活补助,由“5万元、5万元”提升到“20万元、30万元”,博士后出站留虞再给予一次性10万安家补贴。
“人才新政3.0版”还着眼于增强市场化引才竞争力,对猎头公司、人才中介机构给予最高100万元每人(个)次的引才奖励,建立上虞在人才流动市场上的优势,从而吸引最优质的人才资源来上虞发展。

高校毕业生、技能人才补贴一个都不能少
很多地方引进人才,往往是分等级、划层次的。上虞在大力招引高层次人才的同时,并未厚此薄彼,而是“雨露均沾”,对高校毕业生、技能人才等多个层次的人才引进都进行了充分的考虑。
2018年,上虞区就曾出台有关高校毕业生就业创业的十条政策。当时,政策中“全日制普通高校本科生每年补助2万元,给予最长为期5 年的生活津贴”的条例因罕见的优惠力度受到了全国的关注。今年,上虞“人才新政3.0版”中的高校毕业生政策在原有优势的基础上,对享受对象进行了细化和扩充,将社会急需的律师人才、医学毕业生等纳入了对象范围。
值得一提的是,符合条件的全日制专科高职毕业生来到上虞,也可享受6000元每年、补助时间三年的安家补贴。高校毕业生政策的这一变化,展现了上虞区委区政府对于专业人才、技能人才培养造就的重视。
新政中与此相关的内容还有不少,“培养造就‘上虞工匠’”的单独政策就是其一。其中,世界技能大赛获奖选手及其指导专家团队最高将获得50万元奖励,入选中华技能大奖、国家级技术能手和省拔尖技能人才、省级优秀技能人才和技术能手的,也将分别获得5万元、3万元、1万元不等的奖励。
认识到以奖项、证书界定技能人才的水平具有一定的局限性,新政特别增加了“偏才”、“专才”的界定方法,明确规定,对于现行目录中难以界定的“偏才”、“专才”,区委人才工作领导小组将召开会议,对候选人进行相应的资格认定,从而最大程度地保障人才享受优惠政策的权益。
上虞区有关负责人表示,上虞对人才科技新政的迭代更新的目的,就是为了构建更优质、更现代化的人才生态环境,让人才来上虞能走进来、留下来、发展起来,从而使得上虞实现以人才集聚助力产业腾飞,成为迎接高质量发展新时代的领跑者。

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